Fallbeispiele aus der Praxis zum Thema Arbeit finden Sie unter nachfolgendem Link:

... zu den Fallbeispielen „aus der Praxis“

Textauflistung:

• Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigt behinderten Personen nach dem BEinstG
  Stand: 23.11.2021
   
• Folgen der Zugehörigkeit nach dem BEinstG
  Stand: 30.1.203
  (Textüberarbeitung: Ausgleichstaxe/Prämie Werte 2023)
   
• Behindertenvertrauensperson
  Stand: 23.11.2018
   
• Einschätzung des GdB 
  für Behindertenpass/Begünstigtenstatus/erhöhte Familienbeihilfe
  Stand: 19.5.2022
  (Textüberarbeitung)
   
• Geschützte Arbeit - Integrativer Betrieb - Beschäftigungstherapie  
  Stand: 30.5.2022
  (Textüberarbeitung)
   
• Verfahren auf Zustimmung zur Kündigung 
  nach dem BEinstG
  Stand: 19.5.2022
  (Textüberarbeitung)
• Zusatzurlaub für Menschen mit Behinderung 
  Stand: 18.12.2018

• Versehrtenrente 
  Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung
  Stand: 31.5.2022
  (Texüberarbeitung)

• Unfallmeldung 
  bei einem Arbeitsunfall / einer Berufskrankheit bzw. Verdacht einer Berufskrankheit
  Stand: 16.12.2022
  (Infos zu: COVID-19 Infektion als Berufskrankheit)

• Arbeitsunfall 
  Stand: 31.5.2022
  (Textüberarbeitung)

• Unfallversicherungsträger
  im Überblick
  Stand: 31.5.2022
  (3 gesetzliche Unfallversicherungsträger: AUVA, SVS, BVAEB)

• Grafik Krankengeld
  Stand 17.7.2017
   
• Entgeltfortzahlung - Krankengeld 
  Stand 2.6.2022
  (NEU: ÖGK Maßnahme wegen COVID-19: telefonische Krankmeldung mit Ende Mai 2022 ausgelaufen, keine Verlängerung! )
   
• Krankenversicherung für Selbständige - Selbstbehalt
  Stand 8.9.2022
  (Textüberarbeitung - aktuelle Werte 2022)

Textauflistung:

• Tabaktrafik: selbständige Erwerbstätigkeit für Menschen mit Behinderungen/Vorzugsrecht
  Stand: 2.6.2022
  (Textüberarbeitung)
   
• Wiedereingliederungsteilzeit
  Stand: 3.12.2020 ( Auflistung von weiteren bundes- und landesgesetzlichen Regelungen zur WIETZ; Infos zum "ununterbrochenen Krankenstand von mindestens 6 Wochen" als WIETZ Voraussetzung)
   
• Regelungen im Zusammenhang mit COVID-19 & Arbeit
  Stand: 30.1.2023
  ( Verlängerung: COVID-19 Risikogruppenfreistellung bis 30.4.2023 und COVID-19 Sonderbetreuungszeit bis 7.7.2023 sowie Kurzarbeit bis 30.6.2023 )
   
• Einvernehmliche Auflösung
  Stand: 17.12.2021
  (Textüberarbeitung)