Unser Ziel ist die Erlangung eines für Sie passenden Arbeitsplatzes.
Folgende Kriterien sind relevant:
- Sie haben eine körperliche Behinderung u/o chronische Erkrankung ?
- Sie sind im arbeitsfähigen Alter (ab 15 Jahren)?
- Sie bringen Eigeninitiative mit?
- Sie sind bereit zu aktiver Mitarbeit bei der Stellensuche?
- Sie haben bereits eine Einstufung von mind. 30% Grad der Behinderung?
Oder: Sie überlegen, ob Sie für die Arbeitssuche Ihren Grad der Behinderung feststellen lassen sollen?
Wir berücksichtigen bei der Stellensuche für Sie:
- Ihre fachlichen Kenntnisse.
- Die zu erwartenden Leistungsanforderungen am neuen Arbeitsplatz.
- Ihre individuellen, gesundheitlichen Voraussetzungen.
Nach dem Erstgespräch bieten wir Ihnen:
punktuelle Information und Beratung
oder
umfassende Begleitung mit folgenden Schwerpunkten:
- Wie gehe ich mit meiner Behinderung bei der Bewerbung um?
Wir informieren über Rechtslage, Handlungsoptionen, Strategien.
- Laufende (Lehr-)Stellensuche – auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
- Bedarfsorientierte Unterstützung beim Bewerbungsprozess (von der Kontaktanbahnung bis zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen).
- Information des potentiellen Dienstgebers über Fördermöglichkeiten.
- Unterstützung in der Phase der Arbeitsaufnahme.
- Unterstützung am Weg zur Unternehmensgründung.
- Überlegungen zu beruflichen Alternativen oder passenden Weiterbildungsangeboten.
- Informationen zu aktuellen Förderungen und Kündigungsschutz.
- Information zu Einstellungspflicht und Diskriminierungsverbot.
- Im Bedarfsfall qualifizierte Vermittlung an andere Einrichtungen.
(Ausstieg jederzeit möglich)
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